Blog tagged as enterprise service management
What is DEX and how it is transforming ITSM? Let's check out why Digital Employee Experience is the natural evolution of IT service management and which are all the benefits of this shift.
itSMF Staff
30 Apr 2025 07:00 AM - Comment(s)
La Gestion des Services d'Entreprise (ESM) repose sur la logique de dominance des services, qui reconnaît que la valeur est co-créée grâce à l'échange entre eux.
itSMF Staff
03 Apr 2025 04:07 PM - Comment(s)
Trois piliers essentiels—la Gestion des Services d'Entreprise (ESM), la Planification des Ressources de l'Entreprise (ERP) et la Gestion de la Valeur—se trouvent au cœur de l'exécution réussie des stratégies.
itSMF Staff
26 Nov 2024 09:07 AM - Comment(s)
Let's check out which are the key features of an effective data assessment platform for compliance and flexibility.
itSMF Staff
13 Nov 2024 07:00 AM - Comment(s)
AI can enhance the performance of your ESM (ITSM) team: let's check out how AI based ITSM tools can be game-changer for many business.
itSMF Staff
30 Oct 2024 07:00 AM - Comment(s)
Data assessment in cybersecurity is a strategic pillar for compliance and risk management: let's break down this topic with a focus on frameworks, challenges and solutions.
itSMF Staff
16 Oct 2024 07:00 AM - Comment(s)
Explorons comment les pratiques générales d'ITIL 4 peuvent être appliquées à l'ESM et examinons d'autres capacités issues de cadres ITSM pouvant être intégrées dans l'ESM.
itSMF Staff
18 Sep 2024 07:00 AM - Comment(s)
Let's check out how we can manage the HR processes according to an Enterprise Service Management approach.
itSMF Staff
19 Aug 2024 10:11 AM - Comment(s)
Explorons comment les accords de multi-niveaux (MLA) peuvent jouer un rôle central dans l'ESM et générer de la valeur dans l'ensemble de l'entreprise.
itSMF Staff
31 Jul 2024 09:40 AM - Comment(s)
Avec l'enterprise service management, la logique dominée par les services est adoptée tant à l'intérieur qu'à l'extérieure de l'organisation.
itSMF Staff
12 Jun 2024 06:30 AM - Comment(s)